Contact
We horen graag van je
We horen graag van je
Klik hieronder om een gesprek met een van onze recruitmentexperts in te plannen. Liever een bericht sturen? We reageren altijd binnen 48 uur.
Klik hieronder om een gesprek met een van onze recruitmentexperts in te plannen. Liever een bericht sturen? We reageren altijd binnen 48 uur.
FAQ
Frequently asked questions
Dit zijn de meest voorkomende vragen van klanten voordat we aan de samenwerking beginnen.
Hoe snel kunnen jullie kandidaten voorstellen?
Voor de meeste functies spreken we binnen één tot drie weken de eerste geschikte kandidaten voor. Omdat wij actief searchen in plaats van alleen vacatures uitzetten, bereiken we ook latent beschikbare professionals die zelf niet zoeken. Bij interim en ZZP-opdrachten kan dit vaak al binnen enkele dagen.
Werken jullie alleen binnen de automotive sector?
Ja. Wij richten ons volledig op automotive functies op hoger niveau, zoals commerciële, operationele, technische en leidinggevende rollen. Deze focus zorgt voor snelheid, kwaliteit en een netwerk dat je via vacaturesites niet bereikt.
Hoe zorgen jullie dat kandidaten passen bij onze organisatie?
We starten altijd met een grondige intake waarin we cultuur, teamdynamiek, ambities en functie-inhoud scherp krijgen. Kandidaten worden niet alleen beoordeeld op ervaring maar ook op persoonlijkheid, gedrag en wat ze toevoegen aan jouw organisatie. Je spreekt alleen mensen die we zelf volledig kunnen aanbevelen.
Hoe werkt jullie tariefstructuur?
oor werving & selectie werken we met een transparant percentage. Bij interim ZZP zorgen we voor volledige DBA-compliance via onze tussenpartij. Voor RPO bieden we een vast maandabonnement met aanvullende search tegen 10 procent tot maximaal vijf vacatures per jaar. Geen verrassingen, geen verborgen kosten.
Kunnen jullie ook helpen als wij meerdere functies per jaar hebben?
Ja. Voor organisaties met een terugkerende wervingsbehoefte bieden we RPO: een vaste recruiter op abonnementsbasis, maandelijkse on-site meetings en continue instroom. Zo voorkom je capaciteitsproblemen en bouw je structureel aan een sterk team.
Hoe snel kunnen jullie kandidaten voorstellen?
Voor de meeste functies spreken we binnen één tot drie weken de eerste geschikte kandidaten voor. Omdat wij actief searchen in plaats van alleen vacatures uitzetten, bereiken we ook latent beschikbare professionals die zelf niet zoeken. Bij interim en ZZP-opdrachten kan dit vaak al binnen enkele dagen.
Werken jullie alleen binnen de automotive sector?
Ja. Wij richten ons volledig op automotive functies op hoger niveau, zoals commerciële, operationele, technische en leidinggevende rollen. Deze focus zorgt voor snelheid, kwaliteit en een netwerk dat je via vacaturesites niet bereikt.
Hoe zorgen jullie dat kandidaten passen bij onze organisatie?
We starten altijd met een grondige intake waarin we cultuur, teamdynamiek, ambities en functie-inhoud scherp krijgen. Kandidaten worden niet alleen beoordeeld op ervaring maar ook op persoonlijkheid, gedrag en wat ze toevoegen aan jouw organisatie. Je spreekt alleen mensen die we zelf volledig kunnen aanbevelen.
Hoe werkt jullie tariefstructuur?
oor werving & selectie werken we met een transparant percentage. Bij interim ZZP zorgen we voor volledige DBA-compliance via onze tussenpartij. Voor RPO bieden we een vast maandabonnement met aanvullende search tegen 10 procent tot maximaal vijf vacatures per jaar. Geen verrassingen, geen verborgen kosten.
Kunnen jullie ook helpen als wij meerdere functies per jaar hebben?
Ja. Voor organisaties met een terugkerende wervingsbehoefte bieden we RPO: een vaste recruiter op abonnementsbasis, maandelijkse on-site meetings en continue instroom. Zo voorkom je capaciteitsproblemen en bouw je structureel aan een sterk team.
Hoe snel kunnen jullie kandidaten voorstellen?
Voor de meeste functies spreken we binnen één tot drie weken de eerste geschikte kandidaten voor. Omdat wij actief searchen in plaats van alleen vacatures uitzetten, bereiken we ook latent beschikbare professionals die zelf niet zoeken. Bij interim en ZZP-opdrachten kan dit vaak al binnen enkele dagen.
Werken jullie alleen binnen de automotive sector?
Ja. Wij richten ons volledig op automotive functies op hoger niveau, zoals commerciële, operationele, technische en leidinggevende rollen. Deze focus zorgt voor snelheid, kwaliteit en een netwerk dat je via vacaturesites niet bereikt.
Hoe zorgen jullie dat kandidaten passen bij onze organisatie?
We starten altijd met een grondige intake waarin we cultuur, teamdynamiek, ambities en functie-inhoud scherp krijgen. Kandidaten worden niet alleen beoordeeld op ervaring maar ook op persoonlijkheid, gedrag en wat ze toevoegen aan jouw organisatie. Je spreekt alleen mensen die we zelf volledig kunnen aanbevelen.
Hoe werkt jullie tariefstructuur?
oor werving & selectie werken we met een transparant percentage. Bij interim ZZP zorgen we voor volledige DBA-compliance via onze tussenpartij. Voor RPO bieden we een vast maandabonnement met aanvullende search tegen 10 procent tot maximaal vijf vacatures per jaar. Geen verrassingen, geen verborgen kosten.
Kunnen jullie ook helpen als wij meerdere functies per jaar hebben?
Ja. Voor organisaties met een terugkerende wervingsbehoefte bieden we RPO: een vaste recruiter op abonnementsbasis, maandelijkse on-site meetings en continue instroom. Zo voorkom je capaciteitsproblemen en bouw je structureel aan een sterk team.